Unternehmensführung

Unternehmensführung | Schwerpunkt

Es sind noch Hausaufgaben zu machen

Change Management ist eine sehr komplexe Sache – sogar weit umfassender, als viele Unternehmer denken. Neben der digitalen Transformation von Geschäfts- und Produktionsprozessen geht es vor allem darum, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die die sozialen, gesundheitlichen, kommunikativen und auch emotionalen Ansprüche heutiger Arbeitnehmer berücksichtigt. Wer hingegen meint, alles beim Alten lassen zu können, weil damit doch immer alles gut funktioniert habe, wird im Kampf um die wenigen, hoch qualifizierten Fachkräfte das Nachsehen haben. Das Verständnis von Führung, Motivation und Kommunikation muss sich also verändern. Umfragen und Studien belegen allerdings, dass sich noch allzu viele Unternehmer schwer damit tun. Darum haben wir in unserem aktuellen Schwerpunkt Beiträge versammelt, die neue Ansätze des Change Managements erläutern und Sie dabei unterstützen wollen, sich für die Zukunft zu rüsten.

Vier Männer mit Helm von oben, daneben Konstruktionspläne und Werkzeuge
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