Unternehmensführung

Untersuchung zur Diversität in deutschen Unternehmen

Vielfalt – eine Illusion?

In einer Befragung zum Arbeitsbarometer des Personaldienstleisters Randstad gab nur etwa die Hälfte aller Arbeitnehmer (53%) in Deutschland an, dass ihr Arbeitgeber ein Interesse hat, die Vielfalt des Arbeitsmarktes abzubilden. Das ist der zweitschlechteste Wert im europäischen Vergleich – nur in Tschechien hat Diversität einen geringeren Stellenwert.

Arbeit ist ein Menschenrecht – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderungen haben alle Menschen ein Recht darauf, am Arbeitsleben teilzunehmen. Doch die Realität sieht häufig anders aus. Viele Unternehmen in Deutschland legen kaum Wert auf Diversität unter den Beschäftigten. Dabei können Unternehmen, die gezielt Vielfalt unter den Beschäftigten fördern, sich für junge Talente als attraktive und weltoffene Arbeitgeber präsentieren. Außerdem unterstützt Diversität Unternehmen, mit gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Trends Schritt zu halten – denn wer Arbeitnehmer mit mehr Perspektiven an Bord hat, findet kreativere Lösungen für zukünftige Herausforderungen.

Zeichen setzen gegen Diskriminierung

Ein guter Weg, Diversität an den Arbeitsplatz zu bringen, sind öffentliche Leitlinien für den Umgang mit Beeinträchtigungen und Vielfalt. Aber nur 39% der Unternehmen in Deutschland haben laut Randstad Arbeitsbarometer solche Leitlinien für Diversität und Inklusion aufgestellt. In anderen europäischen Ländern sind es deutlich mehr als die Hälfte.

Unternehmen tragen hohe Verantwortung

Damit beispielsweise Menschen mit Vermittlungshemmnissen am Arbeitsmarkt ankommen, muss ihnen erst einmal ein potenzieller Arbeitgeber überhaupt eine Chance geben. „Unternehmen sind in der Pflicht, mehr für die Inklusion und Integration von benachteiligten Arbeitssuchenden zu tun. Und auch Arbeitnehmer können viel tun, um wirklich alle Kollegen am Arbeitsplatz willkommen zu heißen und zu integrieren“, so Hans-Christian Bauer, Inklusionsbeauftragter bei Randstad Deutschland.

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad Arbeitsbarometer.

Grafik: Wie wichtig ist Vielfalt im Unternehmen?
Nur 53% der Arbeitnehmer in Deutschland geben an, dass ihr Arbeitgeber Wert auf Diversität legt –der zweitschlechteste Wert in Europa.
 
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